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Concevez des entretiens techniques structurés, des défis de codage et des grilles d'évaluation pour améliorer le signal, réduire les biais et calibrer les intervieweurs.
Cette compétence fournit un guide complet pour concevoir et mener des entretiens techniques structurés. Elle aide les équipes de recrutement à créer des défis de codage pratiques, des questions de conception de systèmes (system design), des grilles d'évaluation calibrées, des tests à réaliser à la maison et des supports de formation pour les intervieweurs. L'approche met l'accent sur un signal mesurable, la réduction des biais et une calibration reproductible des intervieweurs, afin que les résultats des entretiens prédisent la performance réelle au poste.
Utilisez cette compétence lorsque vous devez : concevoir des défis de codage ou des questions de system design spécifiques à un rôle, rédiger des grilles d'évaluation basées sur des comportements avant l'entretien, animer des sessions de calibration, créer des tests à domicile avec estimations de temps, ou structurer un cycle d'entretien complet (présélection téléphonique → analyse approfondie → system design → culture). Évitez de l'utiliser pour la préparation des candidats.
references/ avec des modèles de questions de system design, des modèles de défis de codage et des guides de calibration des grilles d'évaluationIdéalement utilisée par des agents de productivité/développement et des outils d'automatisation du recrutement (agents capables de présenter des modèles et de générer des grilles d'évaluation). Plateformes déduites du frontmatter : claude-code, gemini-cli, openai-codex.
Cette compétence n'a pas encore été examinée par notre pipeline d'audit automatisé.