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de JobOps22
Analyse les clauses de non-concurrence, de non-sollicitation et de confidentialité pour évaluer l'opposabilité et le risque pratique selon les juridictions (par défaut : Ontario).
Fournit une analyse structurée et tenant compte de la juridiction des clauses de non-concurrence et autres conventions restrictives. Elle analyse les contrats, extrait les paramètres des clauses (durée, zone géographique, activités interdites) et produit une évaluation claire des risques avec des stratégies d'atténuation et de négociation. La compétence s'appuie par défaut sur le droit de l'Ontario, mais supporte des indicateurs pour les États américains.
Utilisez cette compétence lorsque vous avez besoin d'une pré-évaluation rapide et basée sur des preuves d'un contrat de travail, d'une convention de rupture, d'un accord de confidentialité (NDA) ou d'une lettre d'offre — par exemple avant d'accepter un emploi, d'évaluer une opportunité cible ou de préparer des négociations. Elle convient aux employés, aux responsables du recrutement et au tri initial juridique.
Compatible avec les runtimes d'assistants polyvalents et les flux de travail d'analyse juridique ; adaptée aux agents capables de demander des fichiers et des paramètres (ex: assistants de type Claude/Copilot/Codex).
Compétence d'analyse juridique complète pour les clauses de non-concurrence et les conventions restrictives, s'appuyant par défaut sur le droit de l'Ontario avec un support pour les États américains. Aucun script intégré — compétence purement basée sur des prompts avec un cadre d'analyse détaillé en 9 phases couvrant l'opposabilité, les matrices de risque et les options stratégiques. Instructions bien structurées mais SKILL.md monolithique qui gagnerait à être modularisé.
Compétence de prompt pur sans scripts. frontmatter disable-model-invocation défini. La section détaillée de clause de non-responsabilité juridique est une caractéristique de sécurité positive. La dépendance de configuration sur .jobops/config.json signifie que cette compétence fait partie d'un écosystème de plugins JobOps plus large et ne fonctionnera pas seule sans cette configuration.
GRC & Compliance (ServiceNow)
Guides Governance, Risk & Compliance (GRC) work in ServiceNow: policies, controls, risk records, audits and ES5 script examples for automating GRC workflows.
Plea — Procedural Motion & Pleading Generator
Generates court-ready legal pleadings and procedural motions from agent evidence and instructions, with citation and filing guidance.
Symbol — Policy Tagging / Semantic Marker
Define and apply named policy 'symbols' (machine-readable tags) that trigger enforcement actions like audit logging, throttling or compliance gates when conditi
RemoFirst — Core Workflow A
Onboarding workflow for RemoFirst: create employee records, upload compliance documents, and track country-specific onboarding status.
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Advisory agent that reviews test architecture, creates quality gates, assesses risk, and suggests test strategies and improvements.
PayFit (Membrane) Integration
Integrate PayFit payroll and HR via the Membrane CLI to list connections, run actions, proxy API requests, and automate payroll workflows.
PESTEL Analysis (Product Management)
Run a structured PESTEL analysis to identify political, economic, social, technological, environmental, and legal forces that affect product strategy and market
Product Architect
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