
de awesome-omni-skills54
Sélectionne et place le type approprié de preuve sociale (témoignages, logos, études de cas) pour combler des lacunes de confiance spécifiques tout en préservant la provenance et le travail en amont.
Cette compétence encapsule un flux de travail de preuve sociale en amont dans un fichier SKILL.md révisable et préservant la provenance. Elle guide l'agent (en tant que psychologue social) pour identifier les lacunes de confiance, choisir le type de preuve correct et placer la preuve là où elle réduira l'hésitation de l'acheteur — tout en gardant les fichiers sources importés, metadata.json et ORIGIN.md visibles pour l'audit.
Utilisez cette compétence lorsque vous devez structurer des témoignages, des logos, des chiffres ou des études de cas pour un impact maximal sur la confiance et que vous devez préserver le flux de travail en amont, les fichiers de support et la provenance. Idéal pour les dossiers de révision, les audits basés sur la provenance, ou lorsque l'opérateur ne doit charger que les fichiers copiés qui affectent matériellement le résultat.
Outils inférés mentionnés dans le frontmatter : codex-cli, claude-code, cursor, gemini-cli, opencode. Fonctionne mieux avec des agents capables d'exécuter des flux de travail éditoriaux et de préserver la provenance (Claude Code, agents de style Codex, Cursor).
Compétence de placement de preuve sociale avec un cadre psychologique réellement utile pour faire correspondre les types de preuves aux lacunes de confiance et aux types d'audience. Cependant, le fichier SKILL.md est encombré de boilerplate de packaging awesome-omni-skills (références ORIGIN.md, metadata.json, tables d'exploitation) qui ne sert pas les utilisateurs finaux. La description et les tags du frontmatter sont des modèles brisés avec du texte de remplacement comme 'One sentence - what this skill does' et des tags comme 'one', 'sentence', 'what'. Tous les chemins de référence/exemple/script pointent vers 'n/a' — aucun fichier de support n'existe.
Le contenu central sur la preuve sociale (cadre de correspondance des lacunes de confiance, matrice de décision, modes de défaillance) est bien documenté avec des citations académiques et serait réellement utile. Le problème est qu'il est enterré sous environ 60 % de boilerplate de packaging issu du processus de collecte awesome-omni-skills. Si le bruit du packaging était supprimé, cette compétence obtiendrait un score nettement plus élevé en termes de qualité et d'architecture.
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