Fournit une méthodologie étape par étape en cinq phases (Analyser → Concevoir → Créer → Valider → Affiner) pour créer des définitions d'agents et des compétences d'accompagnement. Il définit des entrées, des sorties, des portes de qualité et des conventions de nommage claires afin que les équipes puissent produire des agents et des ensembles de compétences maintenables et testables. Le flux de travail comprend des modèles de frontmatter, des stratégies de chargement de compétences et une liste de validation en 14 points pour garantir la cohérence et la sécurité.
Utilisez ce flux de travail lorsque vous devez définir et construire un nouvel agent ou refondre un agent existant — surtout lorsque plusieurs compétences sont impliquées, lorsque vous avez besoin d'une validation reproductible, ou lorsque les équipes souhaitent un processus de production d'agents standardisé. Il est destiné aux publics techniques construisant des définitions d'agents et des compétences (environnements de type Claude/Claude-Code).
Idéalement adapté aux outils d'agents Claude Code / style Claude et aux frameworks multi-agents qui déploient des définitions de style SKILL.md et des sous-agents. Il est agnostique vis-à-vis des outils mais fait référence aux modèles de Claude Code et aux pratiques de chargement de sous-agents.
Cette compétence n'a pas encore été examinée par notre pipeline d'audit automatisé.