
de pm-skills290
Facilite et documente les rétrospectives d'équipe : capturez ce qui a bien fonctionné, ce qu'il faut améliorer et convertissez les enseignements en actions assignables pour le suivi.
Cette compétence guide un agent dans la conduite d'une rétrospective d'équipe structurée et la production d'un compte rendu complet et prêt à être lu. Elle transforme des réflexions conversationnelles en conclusions priorisées et en actions concrètes avec des responsables et des dates d'échéance. La sortie suit un modèle (Aperçu ; Revue de la rétrospective précédente ; Ce qui a bien fonctionné ; Ce qu'il faut améliorer ; Notes de discussion ; Actions à entreprendre ; Parking ; Métriques et tendances ; Notes du facilitateur ; Prochaine rétro) afin que le résultat soit cohérent, découvrable et utile pour l'analyse de modèles sur plusieurs cycles.
À utiliser à la fin d'un sprint, d'un projet, d'un jalon ou après un incident majeur. Également approprié pour des rétrospectives de santé périodiques (mensuelles/trimestrielles) ou lorsque la dynamique d'équipe nécessite une réflexion de surface. Non destiné aux leçons ponctuelles destinées à une journalisation à long terme (utilisez iterate-lessons-log) ou aux flux de notation formels des OKR.
references/TEMPLATE.md et references/EXAMPLE.md pour structurer les sorties et les exemples.Idéal pour les runtimes d'agents capables de gérer une facilitation avec état et une sortie structurée (Claude/Claude Code, agents de type Codex, assistants de type Copilot).
Cette compétence n'a pas encore été examinée par notre pipeline d'audit automatisé.