
de cc-skills132
Génère un rapport de formation ou d'atelier structuré et publiable (Markdown d'abord, .docx final) résumant les sessions, les retours des participants et les recommandations.
Cette compétence guide un agent dans la production d'un rapport complet de formation ou d'atelier : elle mène un entretien structuré avec le formateur, synthétise les sondages ou les retours des participants, rédige un rapport Markdown et (une fois finalisé) génère un document .docx à l'aide d'un modèle fourni. Elle met l'accent sur l'observation factuelle, les retours individuels diplomatiques et des recommandations claires avec un guide de rythme.
Utilisez cette compétence chaque fois qu'un utilisateur demande de documenter une formation, un atelier, une session d'intégration, un séminaire ou un événement similaire — tant pour les formats courts que longs. Déclenchez-la lorsque l'utilisateur mentionne des expressions comme "rapport de formation", "rapport d'atelier", "compte rendu" ou demande de résumer une session pour la direction, les RH ou les clients.
references/).Conçue pour les agents de type Claude et similaires capables de prompts multi-étapes et de génération de documents. Elle recommande également une compétence docx pour la sortie finale du fichier.
Training Report est une compétence structurée basée sur des entretiens qui produit des rapports professionnels en Markdown et .docx pour des sessions de formation/ateliers. Elle ne possède pas de scripts intégrés — la compétence est entièrement basée sur des prompts avec des fichiers de référence pour le ton, la rédaction et la génération docx. Le SKILL.md est bien écrit avec un flux de travail multi-étapes clair, des sections optionnelles et des passes d'humanisation. De niche mais pratique pour son cas d'utilisation (documentation de formation d'entreprise).
Compétence basée sur des prompts purs sans code exécutable. Frontmatter propre, descriptions de déclencheurs claires, flux de travail pas-à-pas bien structuré avec des sections conditionnelles. Les références sont chargées progressivement (pas toutes d'un coup). Conception agnostique à la discipline. Légère déduction : aucun script pour valider le comportement, donc les scores de qualité/architecture sont basés uniquement sur la clarté du SKILL.md.