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de claude-skill-registry483
Conçoit des structures d'équipe performantes et comble les lacunes de compétences en créant des compétences ciblées à la volée ; aide à la définition des rôles, à l'équilibre des personnalités et à la colla
Team Builder ajoute des capacités de psychologie organisationnelle et de conception d'équipe à un agent. Il analyse les objectifs et les contraintes, cartographie les rôles et compétences requis, recommande des compositions équilibrées en termes de personnalité et — surtout — peut rédiger de nouvelles entrées SKILL.md ciblées immédiatement lorsqu'une lacune de capacité est identifiée. Utilisez-le pour produire des plans d'équipe concrets, des définitions de rôles et des points d'intégration pour l'orchestration multi-agents.
Probablement compatible avec les chaînes d'outils de style orchestrateur et de création d'agents (orchestrator, agent-creator, skill-coach). Fonctionne mieux dans les environnements d'agents supportant l'écriture sur le système de fichiers et l'installation de compétences.
Un condensé de connaissances en psychologie organisationnelle d'équipe présenté comme une compétence. Aucun script inclus. SKILL.md est un guide détaillé sur les archétypes d'équipe, les types de personnalité et les rituels de collaboration, avec une capacité secondaire de créer de nouvelles compétences à la volée. Le contenu est générique et non actionnable pour un agent — davantage un matériel de référence que des instructions exécutables.
Le fichier SKILL.md est volumineux (~500 lignes) et constitue essentiellement un document de référence sur la psychologie organisationnelle et la composition d'équipe. Il gagnerait à être réduit à des déclencheurs et flux de travail actionnables, en déplaçant le matériel de référence vers references/. La fonctionnalité de création de compétences à la volée est novatrice mais étroitement liée au système de compétences de Claude.
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Red Team (Adversarial Review)
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Technical Interviewing
Design structured technical interviews, coding challenges, and scoring rubrics to improve signal, reduce bias, and calibrate interviewers.