Analyse des lacunes de compétences

Ce que fait cette compétence

Cette compétence produit une analyse structurée des lacunes entre l'ensemble des compétences actuelles d'un utilisateur et les exigences d'un rôle cible. Elle construit une matrice montrant quelles compétences répondent aux exigences, lesquelles sont bloquantes et lesquelles sont des différenciateurs, puis génère des parcours d'apprentissage priorisés et limités dans le temps avec des jalons mesurables.

Quand l'utiliser

À utiliser lors de la préparation d'une promotion, de la planification d'un changement de carrière ou de la structuration du développement professionnel d'employés. Également utile pour la préparation aux entretiens et la construction de jalons de portfolio démontrables. Ne pas utiliser pour des pivots de carrière complets — il existe des compétences distinctes pour cela.

Ce qui est inclus

• Scripts : aucun inclus avec la compétence.
• Références : aucune incluse, mais la compétence fournit des règles strictes et des modèles de sortie pour les matrices, les estimations de temps et le séquençage.
• Instructions : un processus en 5 étapes : collecter le profil, définir les exigences cibles, construire la matrice d'écarts, concevoir les parcours d'apprentissage et prioriser/séquencer le travail. Inclut la gestion des cas particuliers et un exemple de sortie détaillé.

Agents compatibles

Fonctionne bien avec les agents capables de mener des sessions de Q&R interactives pour collecter les détails du profil utilisateur (agents basés sur le chat comme Copilot-chat, Claude ou similaire). Les agents capables de formater des sorties tabulaires ou MDX rendront la matrice proprement.